3 программы
Вы можете выбрать одну из предложенных программ в зависимости от целей обучения и уровня подготовки в области кадрового менеджмента.
От 7 до 15 тематических модулей
Мы собрали самую полезную и актуальную информацию о кадровом менеджменте, что позволит узнать вам все и даже большей об этой специальности за короткий срок.
От 3 до 20 недель
Интенсивных занятий с кандидатами и докторами наук, а также практиками-признанными специалистами в сфере управления персоналом.
для кого
Для молодых специалистов без опыта работы
Вы разберётесь в digital-инструментах кадрового маркетинга, научитесь отрабатывать холодные звонки, освоите инструментарий набора и отбора персонала в современных организациях. Сможете уверенно и продуктивно работать и выполнять свои трудовые функции в сфере HR.
Для руководителей и сотрудников кадровых служб
Сможете обеспечить полноценную реализацию кадроведческого цикла. Узнаете о самых современных методах и технологиях планирования, набора, отбора, адаптации, мотивации, оценки, обучения персонала, управления служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом и о многом другом в сфере HR.
Для тех, кто хочет освоить новую специальность
Узнаете, как стать HR-специалистом, научитесь писать вакансии, изучите основы трудового кодекса, начнёте разбираться в корпоративной культуре и HR-брендинге. Погрузитесь в профессию, получите базовые знания и станете востребованным специалистом.
Чему вы научитесь
Всем слушателям ОДОППП "Управление инновациями и социальными трансформациями" скидка на курс 10%
ПРОГРАММА "MINIMUM"
10 000 ₽ / 36 ЧАСОВ
- Тема 1. Кадровый менеджмент как вид общего менеджмента организации
- Тема 2. Принципы, методы и функции управления персоналом
- Тема 3. Сущность и содержание кадровой политики кадрового аудита
- Тема 4. Сущность и содержание стратегического управления человеческими ресурсами
- Тема 5. Кадровое планирование персонала организации
- Тема 6. Набор персонала в организацию
-
Тема 7. Отбор персонала в организацию
Программа "Medium"
15 000 ₽ / 72 часа
- Тема 1. Кадровый менеджмент как вид общего менеджмента организации
- Тема 2. Принципы, методы и функции управления персоналом
- Тема 3. Сущность и содержание кадровой политики кадрового аудита
- Тема 4. Сущность и содержание стратегического управления человеческими ресурсами
- Тема 5. Кадровое планирование персонала организации
- Тема 6. Набор персонала в организацию
- Тема 7. Отбор персонала в организацию
- Тема 8. Мотивация и стимулирование труда персонала. Система традиционной и нетрадиционной компенсации
- Тема 9. Адаптация персонала в организации
- Тема 10. Обучение персонала в организации
- + отработка навыков на реальном проекте
Программа "Maximum"
20 000 ₽ / 256 часов
- Тема 1. Кадровый менеджмент как вид общего менеджмента организации
- Тема 2. Принципы, методы и функции управления персоналом
Тема 3. Сущность и содержание кадровой политики кадрового аудита - Тема 4. Сущность и содержание стратегического управления человеческими ресурсами
- Тема 5. Кадровое планирование персонала организации
- Тема 6. Набор персонала в организацию
- Тема 7. Отбор персонала в организацию
- Тема 8. Мотивация и стимулирование труда персонала. Система традиционной и нетрадиционной компенсации
- Тема 9. Адаптация персонала в организации
- Тема 10. Обучение персонала в организации
- Тема 11. Оценка трудовой деятельности персонала организации
- Тема 12. Управление деловой карьерой персонала организации
- Тема 13. Подготовка кадрового резерва руководителей
- Тема 14. Кадровые службы как субъекты управления человеческими ресурсами организации
- Тема 15. Национальные модели кадрового менеджмента. Проблемы выбора эффективной модели кадрового менеджмента в современных российских условиях
- + отработка навыков на реальном проекте
- + дополнительный модуль по выбору
- + индивидуальное консультирование