Корпоративное обучение,
консалтинг, ассессмент

Целевая аудитория -

организации и учреждения всех форм собственности

Корпоративное обучение, консалтинг, ассессмент (целевая аудитория - комплекс услуг, направленных на повышение эффективности управления посредством оптимизации и совершенствования кадровых процессов

Модуль включает в себя ряд направлений:



Кадровый консалтинг - услуга, направленная на построение эффективной системы управления персоналом с целью повышения эффективности его работы

Проведение ассессмента персонала организаций - комплексная диагностика, основанная на использовании взаимодополняющих оценочных технологий, ориентированная на оценку реальных компетенций оцениваемых, их психологической и профессиональной специфики, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов

Осуществление функции укомплектования штата – реализация набора, отбора и профессиональной адаптации персонала

Разработка и реализация плана обучения персонала


ассессмента персонала организаций


Ассессмент-центр – технология комплексной диагностики, основанная на использовании взаимодополняющих оценочных технологий, ориентированных на оценку реальных компетенций оцениваемых, их психологической и профессиональной специфики, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. 

На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее объективных и точных технологий оценки.

Объективность и валидность результатов оценки в рамках метода ассессмент-центр достигается за счет использования следующего комплекса оценочных технологий:

  • психодиагностика - психодиагностическое обследование с использованием психологического тестирования по структурно-функциональным компонентам компетенций, состоящее из более чем 300 вопросов

  • игровые оценочные технологии – интерактивный метод оценки знаний, умений и навыков, основанный на анализе, решении и обсуждении ситуаций, как смоделированных, так и реальных

  • интервью-гайд – частный вид структурированного интервью, основной задачей которого является выявление качеств и способностей оцениваемого по ряду изменений поведения, специфичных для компетенций.

Объектом оценки являются следующие гибкие надпрофессиональные компетенции: организованность; коммуникативность; эмоциональный интеллект; целеустремленность; ориентация на развитие; самопрезентация; лидерство; руководство; адаптивность; поликультурность; конструктивность; креативность; инновационность; проектность; системное мышление. 

Бизнес-школа Пятигорского государственного университета – единственное учреждение в регионе, предоставляющее услуги сертифицированного ассессмента.

После проведения оценочных технологий и на основании результатов выдаётся сертификат социально-личностной эффективности и преобразовательного потенциала с указанием уровней сформированности социально-личностного профиля оцениваемого и проводится индивидуальная консультация на предмет интерпретации результатов оценки.


Прогнозируемые результаты:


оптимизация системы управления персоналом организации

наращивание компетенций персонала за счет эффективной персонализированной системы обучения и развития сотрудников организации

реализация интегративной функции кадрового менеджмента – оценки персонала посредством проведения ассессмента персонала организации

формирование кадрового резерва на основании результатов оценки потенциала для продвижения эффективных и снижения риска выдвижения менее компетентных сотрудников

повышение эффективности работы сотрудников за счет повышения мотивации и поддержки чувства справедливости у работников организации

Из жизни бизнес-школы


контакты

Выберите удобный для Вас способ связи, чтобы узнать больше о программах Бизнес-школы ПГУ

Адрес Ставропольский край, г. Пятигорск, пр. Калинина, 9